明治が取り組む
「DIAMONDプロジェクト」とは
私たちは、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）推進にあたり、Diversity・Equity&Inclusion Activities～Meiji's Open & New Directionsの頭文字をとり、DIAMONDの言葉に思いを込めました。全社員の個性が輝き、小さなダイヤもまとまると大きな輝きを放つように、多様な人財の融合から大きなイノベーションを生むことで、社会課題を解決し、ウェルネスな社会の実現を目指します。
明治グループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンポリシーに基づき、あらゆる多様性を尊重するとともに、ダイヤモンドの価値を高める「４C」に倣い、DE&I推進のミッションを設定しました。
DE&I推進のミッション
Character（特性・個性）
Communication（意思の伝え合い）
Connection（繋がり）
Culture（文化）
私たちは、一人ひとりの特性・個性を尊重し、お互いの意思を伝え認め合うことで、新しい繋がりからイノベーションを創出し、価値を創造する人財の豊かさを明治の文化にします。
DIAMONDプロジェクトの
アイコンに込めた想い
6色の虹色は「多様性」を表現しています。
また、このロゴは（株）明治で働くチャレンジドの方がデザインしました。
明治のDE&Iの取組から生まれた商品
明治のLGBTQ＋アライネットワーク「Marble」メンバーからの提案で生まれた、人の数だけある
様々な想いを表現したデザインのカラフルなマーブルチョコレート。
