株式会社 明治（代表取締役社長：松田 克也）は、任意団体「work with Pride」が策定した、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ+）への取り組みの評価指標「PRIDE指標2022」において、最高評価の「ゴールド」を初めて受賞しました。

当社は、赤ちゃんからお年寄りまで、それぞれのライフステージでさまざまな価値観を持つお客さまの気持ちや日々の生活に寄り添う幅広い商品を提供しており、また、多様な人財や価値観を生かすダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I)を推進しています。そのD&Iの取り組みの一環として、LGBTQ+に関する定期的なセミナーの実施、LGBTQ+相談窓口の設置、LGBTQ＋の理解者・支援者の集まりであるAlly（アライ）ネットワーク「Marble」によるボトムアップ活動、同性パートナーの福利厚生適用の準備などを進めています。

「Marble」は、LGBTQ＋の理解者・支援者の従業員の集まりであるAlly（アライ）ネットワークです。LGBTQ+関連書籍のオンライン朗読会や映画観賞会の開催、基礎知識ハンドブックの掲示といった社内啓発活動を定期的に行っています。

「Marble」という名称は、従業員が考案したもので、Make a rainbow（虹を作る）+ble（できる：接尾語）の略で、「アライの活動によって多彩な虹を描いていける」という想いを込めています。また、マーブル模様の混ざり合った画一的でない自由さや、当社のカラフルな小粒チョコレート「マーブル」を連想させる親しみやすさも「Marble」という名称にした理由です。

このようなさまざまな取り組みを通じて、誰もがイキイキと最大限の能力を発揮できる職場作りを推進し、それによる多様な人財の融合から大きなイノベーションを創出することで、食と健康で一歩先を行く価値をお届けしてまいります。

LGBTQ+にとって働きやすい職場づくりの実現を目的に、任意団体「work with Pride」が2016年に策定した日本で初めてとなる職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成され、点数に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価されます。