広がるダイバーシティへの取り組み 退職後も再就職可能な「リ・メイジ制度」を導入 2020年4月1日付採用より
株式会社 明治（代表取締役社長：松田 克也）は、広がるダイバーシティへの取り組みの一環として、当社を退職後も当社への再就職が可能な「リ・メイジ制度」を、2020年4月1日付採用より導入いたします。当社で得たノウハウや知見を有し、退職後に多様な経験や知識を培った退職者の再就職を行うことで、社内のさらなる活性化や、新たな価値創出を目指してまいります。
1．制度概要
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名称
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「リ・メイジ制度」
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※ 「リ・メイジ」という名称には、「リトライ」、「リスタート」等に含まれる「再び」、「繰り返し」という意味の「リ」と「メイジ」を組み合わせることにより、「退職者が再び当社で活躍し、新しい風を吹き込むとともに、当社自体も繰り返し成長していく」という思いを込めております。
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- （2）
再就職時のフロー
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再就職希望者が、当社HPにある専用サイトに必要事項を入力
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採用選考を実施
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再就職
- ①
- （3）
再就職にあたっての条件
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当社にて正規従業員として3年以上勤務した後に退職した者
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2．導入時期
2020年4月1日付採用より
3．その他
当社はこれまでも当制度に近い規程を設けていましたが、再就職にあたっての条件が限定的な内容となっておりました。広がるダイバーシティへの取り組みの一環として、今般新たな制度を導入し、社会の多様なニーズに貢献してまいります。